副行长、行助同日离职！5200亿西安银行人事震荡持续：行长空悬近一年，高管队伍仅余5人

近日，西安银行发布公告称，副行长管辉和行长助理王星于5月15日因工作变动提交辞职报告，且辞职即时生效，辞职后不再担任公司任何职务。

这两人颇具特殊性，都是西安银行在2023年通过市场化招聘从沿海地区引进的高级管理人才，之前一直在沿海金融机构工作，属于“空降”到西安银行。按照规定，他们的任期本应到2026年3月，如今任期未满就突然辞职。

管辉出生于1979年，硕士学历，曾在农业银行江苏省分行、中国人民银行南京分行、江南农村商业银行等机构工作，2023年3月通过西安银行副行长招聘选拔，推测分管风险合规领域，2024年薪酬为132.01万，较上年增长42.61万。

王星是“80后”女性，职业生涯起步于农业银行总行信用卡中心，后转任上海电气金融集团创新发展部总经理，2022年9月通过西安银行行长助理招聘，2024年薪酬微涨2.88万至73.02万。

其实，自2024年至今，西安银行高管团队频繁 “换血”，多位核心高管离职或变动，包括副行长狄浩意外离世、黄长松退休，以及副行长王欣、管辉和行长助理王星辞职。其中，管辉和王星是 2023 年通过市场化招聘引入的 “外来高管”，但任职仅两年就离职，引发对银行人才战略的质疑。

目前，西安银行高管团队从 2023 年的 “一行六副” 大幅缩编至目前仅剩 5 人。原行长梁邦海 2024 年升任董事长后，长期代行行长、董事会秘书和党委书记职责，形成 “一人身兼四职” 的局面，新行长人选迟迟未确定。

高管层震荡的同时，西安银行过去一年频频登上舆论的风口浪尖。去年末，西安银行因项目子目误列，导致三季报中“支付给职工以及为职工支付的现金”的金额5.56亿还要小于二季度末时相应金额5.87亿，一度被质疑员工“倒贴”上班......

此外，业绩增长疲软，资产质量承压。尽管资产规模从2023 年的约 4300 亿元增长至 2025 年一季度的 5197 亿元，但利润增长缓慢。2024 年归属净利润 25.59 亿元，挣钱能力甚至不如上市首年，且营收增幅波动大，2022 年甚至同比下滑 8.82%。

在管辉履职前，不良贷款率呈下降趋势，2022年末为1.25%，但2023年开始回升，2023年末达1.35%，2024年末进一步攀升至1.72%，今年一季度末虽有回落但仍在1.60%以上高位，资产质量压力较大。

此外，合规方面行政处罚不断，2024年罚没金额逾400万，还有支行行长被禁止从业终身。

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